Program: „Programul Educație și Ocupare”
Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității “
Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“
Măsura 9.g.7. Implementarea programului „Competențe digitale pentru piața muncii”
Proiect: Competente noi pentru viitor
PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34
Cod proiect: 333719
Titlu proiect: Competențe noi pentru viitor
Cod mySMIS: 333719
Beneficiar: Asociația AGORA 2013
Partener: Asociația Locuri de Muncă pentru Oameni (ALMO)
Obiectivul general al proiectului îl reprezintă îmbunătățirea competențelor digitale ale forței de muncă pentru a răspunde cerințelor actuale și viitoare ale pieței muncii pentru un număr de 603 angajați cu normă de lucru întreagă sau parțială și nivel de formare începând cu ISCED 3 din Județele Gorj si Dolj. Prin obiectivele propuse în cadrul proiectului, acesta contribuie la îndeplinirea obiectivului specific al ESO4.7. și la prioritățile Programului Educație și Ocupare 2021-2027, în concordanță cu cerințele stipulate în ghidul solicitantului ți reglementările naționale aplicabile și reprezintă o inițiativă deosebit de importantă și valoroasă în contextul educațional actual.
Obiective specifice ale proiectului
OS1- Evaluarea competențelor digitale a unui număr de minim 603 angajați (ISCED 3-8) cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani înscriși în GT din județele Gorj și Dolj. OS1 contribuie la atingerea obiectivului general al proiectului în mod direct și semnificativ prin evaluarea competențelor digitale ale angajaților proiectul identifică tendințele și cerințele specifice de formare. Astfel conținutul și metodologia de formare sunt adaptate în mod real la nevoile angajaților. OS1 nu este doar un instrument de măsurare, ci un catalizator pentru adaptarea și îmbunătățirea continuă a proiectului. Prin evaluarea competențelor digitale, proiectul poate răspunde în mod eficient nevoilor reale ale angajaților și ale pieței muncii. OS1 contribuie la atingerea indicatorilor de realizare și rezultat astfel: indicator de realizare EECO01- număr total de participanți- 603, indicator de rezultat-5SR01- Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri- 542. OS1 va fi îndeplinit prin implementarea Activității 2 (2.2).
OS2- Furnizarea de programe de formare profesională pentru dobândirea de competențe digitale pentru un număr de minim 603 angajați (ISCED 3-8) cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani înscriși în GT din Județele Gorj și Dolj. OS2 contribuie la atingerea obiectivului general al proiectului prin dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților prin furnizarea de programe de formare pe baza rezultatelor analizei de nevoi și a evaluării individuale a competențelor actuale. Prin acest obiectiv se urmărește furnizarea de programe de formare adaptate nevoilor GT care va ține cont de cele 5 arii de competențe digitale și de cele 21 de competențe specifice Cadrului European. Obiectivul facilitează dezvoltarea de competențe și a locurilor de muncă digitale, verzi și care contribuie la economia verde. Scopul obiectivului este de a furniza programe de formare orientate spre dezvoltarea economică și socială din Județele Gorj și Dolj prin creșterea competențelor digitale ale angajaților. Programele de formare vor acoperi o gamă largă de competențe digitale, de la cele de nivel de bază (utilizarea internetului, securitate cibernetică s.a.) până la nivel avansat (analiza datelor etc). Conținutul și formatul cursurilor vor fi adaptate nevoilor și nivelului de competențe identificat pentru a asigura o învățare optimă. Un număr de minim 97 de angajați cursanți vor obține o diplomă pentru dobândirea de competențe digitale cu recunoaștere națională în conformitate cu OG129/2000 privind formarea profesională a adulților de tip perfecționare /specializare sau calificare. Prin acest obiectiv se urmărește furnizarea de programe de inițiere într-o calificare, programe de specializare și perfecționare și formarea de competențe cheie finalizate cu certificarea GT. OS2 contribuie la atingerea indicatorilor de realizare și rezultat astfel: indicator de realizare EECO01- număr total de participanți- 603, indicator de rezultat-5SR01- Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri- 542. OS2 va fi îndeplinit prin implementarea Activității 2.
Valoare totală proiect - 4.894.019,48 RON;
Valoare eligibilă nerambursabilă din partea fondurilor (FEDR/FSE+/FC/FTJ) - 85% (4.159.916,56 RON);
Valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național -15 % (734.102,92 RON);
Proiect cofinanțat prin „Programul Educație și Ocupare”
Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității “
Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“
Măsura 9.g.7. Implementarea programului „Competențe digitale pentru piața muncii”
Proiect: Competente noi pentru viitor
PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34
Cod proiect: 333719
Titlu proiect: Competențe noi pentru viitor
Cod mySMIS: 333719
Beneficiar: Asociația AGORA 2013
Partener: Asociația Locuri de Muncă pentru Oameni (ALMO)
Obiectivul general al proiectului îl reprezintă îmbunătățirea competențelor digitale ale forței de muncă pentru a răspunde cerințelor actuale și viitoare ale pieței muncii pentru un număr de 603 angajați cu normă de lucru întreagă sau parțială și nivel de formare începând cu ISCED 3 din Județele Gorj si Dolj. Prin obiectivele propuse în cadrul proiectului, acesta contribuie la îndeplinirea obiectivului specific al ESO4.7. și la prioritățile Programului Educație și Ocupare 2021-2027, în concordanță cu cerințele stipulate în ghidul solicitantului ți reglementările naționale aplicabile și reprezintă o inițiativă deosebit de importantă și valoroasă în contextul educațional actual.
Obiective specifice ale proiectului
OS1- Evaluarea competențelor digitale a unui număr de minim 603 angajați (ISCED 3-8) cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani înscriși în GT din județele Gorj și Dolj. OS1 contribuie la atingerea obiectivului general al proiectului în mod direct și semnificativ prin evaluarea competențelor digitale ale angajaților proiectul identifică tendințele și cerințele specifice de formare. Astfel conținutul și metodologia de formare sunt adaptate în mod real la nevoile angajaților. OS1 nu este doar un instrument de măsurare, ci un catalizator pentru adaptarea și îmbunătățirea continuă a proiectului. Prin evaluarea competențelor digitale, proiectul poate răspunde în mod eficient nevoilor reale ale angajaților și ale pieței muncii. OS1 contribuie la atingerea indicatorilor de realizare și rezultat astfel: indicator de realizare EECO01- număr total de participanți- 603, indicator de rezultat-5SR01- Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri- 542. OS1 va fi îndeplinit prin implementarea Activității 2 (2.2).
OS2- Furnizarea de programe de formare profesională pentru dobândirea de competențe digitale pentru un număr de minim 603 angajați (ISCED 3-8) cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani înscriși în GT din Județele Gorj și Dolj. OS2 contribuie la atingerea obiectivului general al proiectului prin dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților prin furnizarea de programe de formare pe baza rezultatelor analizei de nevoi și a evaluării individuale a competențelor actuale. Prin acest obiectiv se urmărește furnizarea de programe de formare adaptate nevoilor GT care va ține cont de cele 5 arii de competențe digitale și de cele 21 de competențe specifice Cadrului European. Obiectivul facilitează dezvoltarea de competențe și a locurilor de muncă digitale, verzi și care contribuie la economia verde. Scopul obiectivului este de a furniza programe de formare orientate spre dezvoltarea economică și socială din Județele Gorj și Dolj prin creșterea competențelor digitale ale angajaților. Programele de formare vor acoperi o gamă largă de competențe digitale, de la cele de nivel de bază (utilizarea internetului, securitate cibernetică s.a.) până la nivel avansat (analiza datelor etc). Conținutul și formatul cursurilor vor fi adaptate nevoilor și nivelului de competențe identificat pentru a asigura o învățare optimă. Un număr de minim 97 de angajați cursanți vor obține o diplomă pentru dobândirea de competențe digitale cu recunoaștere națională în conformitate cu OG129/2000 privind formarea profesională a adulților de tip perfecționare /specializare sau calificare. Prin acest obiectiv se urmărește furnizarea de programe de inițiere într-o calificare, programe de specializare și perfecționare și formarea de competențe cheie finalizate cu certificarea GT. OS2 contribuie la atingerea indicatorilor de realizare și rezultat astfel: indicator de realizare EECO01- număr total de participanți- 603, indicator de rezultat-5SR01- Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri- 542. OS2 va fi îndeplinit prin implementarea Activității 2.
Valoare totală proiect - 4.894.019,48 RON;
Valoare eligibilă nerambursabilă din partea fondurilor (FEDR/FSE+/FC/FTJ) - 85% (4.159.916,56 RON);
Valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național -15 % (734.102,92 RON);
Proiect cofinanțat prin „Programul Educație și Ocupare”